На X Всероссийской GxP-конференции обсудили перспективные направления развития кадрового потенциала

16 сентября в рамках X Всероссийской GxP-конференции эксперты обсудили перспективы формирования кадрового потенциала фармацевтической отрасли в сфере обеспечения контроля качества лекарств.  Участниками дискуссии «Кадры решают всё. Требования к компетенции ключевого руководящего персонала» стали представители ведущих вузов Российской Федерации и Казахстана, авторитетные учебные организации, а также представители Центра контроля качества и стандартизации лекарственных средств для животных и кормов и бизнеса, заинтересованные в развитии кадрового потенциала отрасли.

Среди вопросов, обсуждавшихся экспертами: нормативные требования; программы базового образования в вузах, подготовка УЛ, ответственных за производство и маркировку; подготовка образовательных программ дополнительного профессионального образования и другие.

Исполнительный директор Евразийской Академии надлежащих практик, д.ф.н, профессор Ирина Спичак представила стратегический взгляд на развитие компетенций специалистов фармотрасли. Прежде всего, она акцентировала внимание участников мероприятия на текущей кадровой ситуации, обозначив ключевые проблемы и ориентиры при подготовке и формировании новых компетенций специалистов будущего. По ее убеждению, смотреть на подготовку кадров нужно вперед на 5–10 лет – только такой подход обеспечит должное развитие высокотехнологичной фармацевтической промышленности.

«Вуз дает фундаментальные знания, а дальше специалист непрерывно в течение жизни совершенствует свои навыки и квалификацию. Программы ДПО, которые реализует Академия, формируют компетенции трех уровней: базовые, углубленные и прорывные. Таким образом, формирование профессиональных компетенций идет ступенчато по нарастающей. Если соблюдать этот цикл, слушатель постепенно будет готов к новому уровню, что положительным образом скажется на результативности его обучения», – объяснила Ирина Спичак.  

Она назвала три основных вызова, с которыми сталкивается фармотрасль сегодня. Первый – это дефицит высококвалифицированных специалистов, он оценивается на уровне до 30%. Иными словами, примерно каждое четвертое место на предприятии, возможно, занято человеком с недостаточными компетенциями.

Второй вызов связан с разрывом компетенций, и в ближайшее время он примет еще более острый характер. Фрмпромышленность развивается огромными темпами, появляются новые предприятия, усложняются технологии, внедряется абсолютно новое оборудование. На этом фоне знания быстро устаревают, на что дополнительно накладывается кадровый дефицит. Кроме того, санкционные условия вынудили российских специалистов браться за те задачи, которые раньше они не выполняли – а это тоже требует серьезных компетенций и зачастую более высокой квалификации.

И третий вызов – это большая доля, свыше 30%, возрастных сотрудников среди ключевых специалистов. Эти люди находятся близко к пенсионному возрасту и в скором времени уйдут с рынка труда. Им на смену придут молодые специалисты, а в этом тоже есть определенный вызов. «По наблюдениям HR-специалистов, в поколении «зумеров» чаще, чем раньше, встречается отсутствие ответственности и серьезного отношения к выбранной профессии. По отраслевым данным, для адаптации выпускника вуза на фармпредприятии требуется в среднем до 12 месяцев, при этом 30% молодых специалистов после этого уходят, потому что понимают, что это сложное производство, а им хочется быстрых результатов, они не готовы вкладываться в свое развитие», – подчеркнула исполнительный директор ЕАНП.

Приоритетным, по мнению Ирины Спичак, будет практико-ориентированное обучение. И в этом смысле возрастает роль ДПО как инструмента непрерывного процесса подготовки специалистов фармпредприятия. Вместе с тем, сегодня необходимо акцентировать внимание на необходимости пересмотра нормативного регулирования в вопросах периодичности обучения, формирования системы аттестации специалистов фармацевтических предприятий.

«Постоянное профессиональное обучение – это не тренд, а необходимость, без которой невозможно обеспечить конкурентоспособность отрасли в ближайшие десятилетия», – заключила эксперт, подчеркнув важность инвестиций в человеческий капитал.

Подробнее на сайте ЕАНП.